要求公司加薪申请如何写

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本文导读目录：

1、害怕要求加薪？你应该要求加薪的三大理由

2、要求公司加薪申请如何写

3、员工可以主动要求加薪吗

　　腾讯财经讯 据CNBC闹到，毫无疑问，薪酬谈判失败，会对你的收入潜力造成严重影响。事实上，去年，美国求职网站Glassdoor曾发布的一项研究显示，美国人的平均年度基本工资能比当前的水平多出7500美元左右。短期内，领着低薪会影响你的银行账户余额。此外，初薪较低会催生一连串的负面效应。原因很简单，日后的加薪通常立基于你最初的薪水。 　　一些研究估算，薪酬谈判失败会让你在整个职场生涯中损失多达60万美元。 　　很明显，薪酬谈判非常重要。不过，这意味着你应该在找到一份新工作时就应该要求加薪吗？如果你已经获得了很公平的薪酬，或者担心如果自己要求加薪会失去工作机会，该怎么办？ 　　为了找到这些问题的答案，CNBC“Make it”的记者采访了数位职场和薪酬谈判专家。 　　结果如何？ 　　除极个别情况之外，你应该经常要求加薪，原因如下： 　　多数雇主提供了薪酬谈判空间 　　Fjuri首席人力官Tammy Perkins指出：“在当前的劳动力市场，多数招聘方认为求职者会讨价还价。通常情况下，招聘方会预留出基本工资或福利谈判空间。” 　　一般来说，雇主会针对给定的职位列出薪酬范围。比如说，一家公司给营销经理职位设定的薪酬范围可能介于75000美元-110000美元。一方面，雇主想要提供有竞争力的薪酬，为的是吸引有才能的求职者。另一方面，雇主又想方设法地尽可能节省人力成本。因此，在这种情况下，雇主可能会选择给出90000美元的薪酬。如果求职者讨价还价，要求获得更高薪酬，那么雇主可能会将薪酬增加20000美元。但是，如果求职者没有这样的要求，那么雇主自然就省下了20000美元。 　　如果你不问，那么你永远不知道自己最终能拿到多高的薪酬。 　　最糟糕的情况通常是“不” 　　很多刚毕业的大学生在寻找第一份工作的过程中都对薪酬谈判怀有畏惧情绪，担心会给招聘方留下“贪心”的坏印象，并因此毁掉工作机会。但是，实际上，这种情况很少发生。 　　为什么？ 　　一个原因在于，如果你收到了工作offer，那么雇主很可能已经在招聘你的过程中投入了大量的时间和精力。如果仅仅是要求获得更高的薪酬而否决你，意味着他们必须再次开始一轮新的招聘，而这绝对不是一件便宜的事情。 　　Crafted Career Concepts创始人兼首席执行官Eli Howayeck指出：“他们已经选择了你，给你发了offer，已经在你身上投资了。因为害怕失去工作机会，很多求职者担心或不敢要求获得更高薪酬或更多的福利。雇主喜欢这样的担忧或畏惧情绪，因为后者可以阻止薪酬上涨得过快。现实情况是，如果你要求获得更高薪酬，那么你会遇到的最糟糕的情况就是自己的要求被否决了。即便如此，你仍能接受雇主之前给出的薪酬。” 　　当然，并不是说没有人因为在求职过程中要求获得更高薪酬而失去唾手可得的工作机会。但是，这种情况的确很少见。 　　或许很长一段时间之后你才有机会再次进行薪酬谈判 　　有些求职者理所当然地认为，初薪低没关系，因为当自己的工作表现获得肯定时，雇主就会给他（她）加薪。但是，除非雇主明确和你说过这件事，否则你不该认为加薪是理所当然的事情。 　　GoodHire的人力高级副总裁Marielle Smith指出：“我认为，你应该总是设法和雇主重新谈判自己的薪酬。因为如果你不主动，那么你可能会在长达一年的时间里都没有这样的机会。作为求职者，你会基于职位描述，并经过几轮面试之后带着诚意进入一个新职位，你并不知道接下来会发生什么。” 　　有些企业因为陷入财务困境而无法给员工加薪或发奖金。还有一些企业制定了相关政策，明确规定员工要工作多久才有资格获得晋升或加薪。正因为如此，你必须抓住每一次可以展开薪酬谈判的机会，因为你根本不知道什么时候才能有下一次机会。 　　当然，这一切并不意味着只要你要求加薪，雇主就会给你加薪。你必须清楚地知道自己的市场价值，给出有说服力的理由，并恭敬地提出加薪要求。但是，你需要牢记的一点是：如果你不要求加薪，就不会获得加薪。　　尊敬的公司领导： 　　我叫---，是公司--部门的，从--时间进入公司到现在整整--时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。 　　在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价值。 　　经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。 　　在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是---，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的进步。 　　希望我的申请能得到公司的认可和同意，如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。 　　此致 　　敬礼! 　　申请人： 　　__年__月__日 　　尊敬的校领导: 　　您好! 　　首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于20xx年暑假离职，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望领导批准!谢谢!祝光明学校越办越好，大展宏图! 　　此致 　　敬礼! 　　辞职申请人： 　　x年xx月xx日 　　尊敬的校领导： 　　在学校的事业蒸蒸日上的时候，在学校的面貌发生着日新月异的变化的时候，在广大的职工以昂扬的斗志勤奋工作的时候，我却因为个人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事业中去，没有了往日的斗志与干劲，没有了当初的愿望与激情。我清楚的知道，这对事业的发展不利，对自己的成长不利，对孜孜以求的学生不利。特此，我郑重提出辞职申请，申请在高考结束后辞去在双语中学的工作，以让位于更有能力更有热情的人。恳请校管会批准。 　　加盟双语中学两年来，我感谢直接或间接帮助我的人。两年前，在我的个人工作遭遇挫折的时候，学校接收了我。蒋劲松主任亲自驾车，不畏酷暑，不畏长途的颠簸，把我接过来，安顿好住处。黄国聪校长给我送来了蚊香、电扇等生活日用品。为丰富业余文化生活，卢福阳老师从家里赶来学校，在烈日的曝晒下为我接通了网线，学校的后勤还为我安装了有线电视。平日里，水电稍有问题，工人师傅随叫随到……这一切的一切，我感恩不尽。 　　加盟双语中学两年来，我感谢校领导对我的信任与器重。进校伊始，安排我担任学校最好的实验班与复习班的教育教学工作，享受几乎是泗县最高的工资待遇。学校千方百计为我的工作成长创造机会，出外学习，开展讲座，兴办图书馆，免费借阅图书。我敬佩校长的大气，敬佩校长的魄力，敬佩校长的严格。我对学校的信任与器重感恩不尽…… 　　回忆在双语中学工作生活的700多个日日夜夜，我留恋这里的一草一木一砖一瓦一人一事。两栋新楼的兴建于使用，加大了我校现代化建设的规模，校园绿化的建设也花园般地清新宜人，尤其是办公室的同事朋友更让我留恋。xx老师的人文及善解人意，xx老师的坦率真诚，xx老师的贤淑典雅，xx老师的浪漫洒脱，xx老师的质朴热情，xx老师的多才多艺，xx老师的干练精明，xx老师的严谨不苟……这一切的一切，都让我留恋。 　　这样的关怀与帮助，这样的信任与器重，这样的友善与和谐，都本该化作我无敌的干劲，无私的奉献，但本人真的才疏学浅，不但没有为学校做出应有的贡献，反而还给学校的工作带来麻烦。班级工作不能尽如人意，学生的成绩没有明显的提高，高考的指标也没有完成……这一切，学校又以一颗博大的胸怀包容了我，原谅了我，我感恩不尽。 　　在双语中学工作生活的点点滴滴，都将融进我生命的历程，化作我前进的动力，化作我美好的回忆。对双语中学的感谢我只能化作最诚挚的祝福。 　　祝福双语中学的事业百尺竿头更进一步! 　　祝福双语中学的师生员工工作顺利身体健康。 　　此致 　　敬礼 　　尊敬的王校长： 　　你好!我是~~~!今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解! 　　回顾我到杨氏的一年多的时间，心中感慨万端，感觉有话要说。 　　首先，我要感谢您!感谢您代表杨氏对我的接纳。想当初我来到杨氏，是一个思想很简单的人。也没有太高的学历，没有太多的学识，但是我感觉到你对我的到来是欢迎的。因此，对于您的知遇，我无法说什么，只能尽自己之能，倾自己之才，去为杨氏做点什么!哪怕我能取得一点成绩，我才觉得心里是安稳的;才能让自己觉得无愧于您，无快愧于杨氏。 　　再者，我要感谢杨氏。感谢杨氏这么一年多来，对我的成长提供了很好的空间。当初的我，思想很简单，想问题不周到。可是这么一年多来，我发觉自己有了很大了改变。学会去照顾学生，学会去理解学生，学会去深入学生的内心探究问题。在许多老师的帮助下，我在教学上也取得一点的成绩。尽我所能，把课上好，把学生教好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快乐的，我是有动力的。我情愿，用我每一分钟的时间，去为学校付出，为学校更上一层楼，尽自己的微薄之力。 　　我还要感谢杨校长和毛主任对我的督促、指导与批评。他们的话让我在迷惘之中有了方向，脆弱之际有了力量。因为他们的关怀与督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最满意的成绩。可喜的是，这点我做到了。 　　还有各位老师，他们对我的友好、支持和理解，让我很感动。虽然，学校之中发生很事，我也出过很多失误，老师们都一心一意的对我提供帮助。让我在这个杨氏的大家庭中，感受到不尽的温暖。 　　我还很想继续为杨氏努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的老师们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。 　　可是，生活总是艰难的，天意也总是那么不遂人愿。如今的我，已为人父。老父亲也一直卧病在床，生活的负担也越来越重;经济上也越来越拮据。学校的工资也是在我们县教育界数一数二的了，可是，对于我，也是杯水车薪了。 　　人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很喜欢电脑，并愿为电脑终身从事。这是我的意愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更适合于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些困难。所以，我决定明年从事电脑维修和销售，一心一意把我所终爱的东西坚持下去。 　　因此，很抱歉，尊敬的王校长，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在杨氏是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。、 　　所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。 　　尊敬的公司领导： 　　我很抱歉，真的很抱歉! 　　到了现在，我在这里工作一年多了，怎么说也将近两年了吧，你们的为人我真的很清楚，你们挺好的，对我们更没得说。我很感谢你们，在这里我经历了这么多欢笑、欣喜、忧伤、还有很多我从来都不敢尝试的事情!我们在一起就好像一家人，每天嘻嘻哈哈的、有说有笑，以前的我很内向，在这里我成长了很多! 　　在我失恋的时候，你们绞尽脑汁的让我高兴，鼓舞我振作起来，让我学会了重新站立起来;在我生病的时候，你们这么照顾我，那几天每天早上都在家里熬好粥带过来给我，我很感动，让我觉得原来我身边有这么多的人在关心着我、照顾着我，让我知道了幸福是什么滋味，我说过很多家里的事情，在我上学的时候，因为家里条件不好，所以总觉得我一直被人忽视着，而且在别人忽视的同时，我却还要关心着她们、做什么都要想想：她们是不是幸福的，会不会太累了!我觉得在家里我最小，却没有人关心我，姐姐穿的，用的，玩的都比我的好! 　　直到到了这个店里，说心里话，虽然每天工作都很辛苦，但是却是心甘情愿，而且每天还很开心。让我感觉到被姐姐照顾的滋味原来是这样的，很暖、很甜。虽然有时会和同事之间发生一些小矛盾，但是每次经过和你谈话之后，我就会觉得为什么我总是这样，就不能改变改变吗?我经常扳着自己，尽量让自己每天都开心，每天的情绪都要保持高兴，当我们发脾气之后，你虽然会说我们两句，但是你过后对我们还是那么的好，我真的感觉自己是错的。我很努力的改变着自己…… 　　我很理解你们，也能体会到你们的心情，我知道你们每天都很辛苦，很劳累，比起你们的苦，我远远不如! 　　在今天，你怀着孕，海燕回了老家，店里正缺人手，我却在这个时候说走，丢下自己手里的活，我很不负责任，让你们很失望，但是我真的很难受，我请求你们体谅体谅我!站在我的角度也想想，我已经拖这么长时间了，虽然说胃病每个人几乎都有，但是那个不一样，虽然表面看上去我这两天也没什么不正常的，但我心里的感觉有谁会知道呢? 我现在真的感觉很委屈，我真的不想熬着了，真的不想了，我这几天在这里，都不知道自己要做什么了，脑子里一片混乱，自己做过的东西甚至有的时候转眼就忘了，在给沈厨做活的时候，他和我说了一句话，我却只听到后面两个字，并不是他没有说清楚，而是我现在一点也不在状态，我真的觉得好累，好想一直睡觉! 　　在家里，我没有一点压力，家里人无微不至的照顾着我，每天地里都不用我去，什么都不让我做!但是在这里，不一样，即使每天只让我工作八个小时，但是我是有压力的，不仅是工作的压力，还会有同事之间的，即使她们可以理解，但是我怎么好意思的! 虽然都说在哪养着都是养着，当一个人感冒的时候，遇上着急的事情，遇到不开心的时候，遇上忙乱的时候，还会更难受呢!我现在也一样，我想好好的静养一段时间，养好病，养好心情!你让我坚持下去，我真得不知道该怎么办，我很想坚持，但是…… 我这一年不想工作，我不想去想任何的事情，我只想安安静静的，过一年! 　　真的非常抱歉，希望你们不要生气，不要讨厌我，我也是迫于无奈的，我以后会很想念你们!请原谅的我的决定，也请理解我的决定!因为身体是我自己的，我不能在这样破坏自己的身体了! 　　我含着泪，写下了这些，写下了我委屈的心里，也许你们觉得我很自私，或许吧，每个人都有自私的心里，谁不是呢? 　　谢谢你们一直以来对我的照顾，关怀!我会永远铭记在心! 　　辞职人：-x 　　xx年xx月xx日 　　尊敬的公司领导： 　　您好! 　　在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便. 　　现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 　　此致 　　敬礼　　依据我国相关法律的规定，用人单位要按劳动合同的约定支付劳动者工资，而用人单位可以依据社会发展和公司经营情况，调整劳动者的工资水平，那么员工可不可以主动要求加薪的? 　　员工可以主动要求加薪吗 　　依据我国相关法律的规定，员工是可以主动向用人单位请求加薪的，但用人单位会不会批准加薪，由用人单位自行决定的。 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 　　工资福利待遇包括哪一些 　　1、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 　　①一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 　　②很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。 　　③如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。 　　2、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。 　　3、出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。 　　4、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

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